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打造賦能引擎 建強頭雁方陣 | 中鐵北京局2025年領導干部輪訓班圓滿收官

7月14日至17日，中鐵北京局第四期領導干部輪訓班圓滿完成。集團公司黨委書記、董事長張衛紅出席開班儀式并講授“第一課”。連續4期輪訓班合計260余名副處及以上領導干部、兩級單位黨建工作部負責人全部完成學習任務。

張衛紅指出，此次培訓是深入貫徹落實黨中央《關于在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》和國務院國資委《關于舉辦中央企業學習〈習近平經濟文選〉第一卷聯學培訓班的通知》精神的具體舉措，是扎實推進股份公司“上海會議”各項工作的再部署、督導，也是破解管理難點堵點問題、促進企業高質量發展的現實需要。他強調，本輪培班學習內容豐富，所有學員要做到應培盡培，不斷提升領導干部政治站位和綜合素質，增強工作的科學性、預見性和主動性，為個人及企業發展賦能增效。隨后，他作了題為《堅持正風肅紀、增強能力素質，在強化務實擔當中推動企業高質量發展》的精彩授課，從“堅持全面從嚴治黨，加強領導干部隊伍建設，為企業改革發展提供堅強政治保障”“縱向貫穿全生命周期-在項目各個階段需要重點關注和做好的工作事項”“橫向融合全要素管理-在項目實施過程中需要重點關注和做好的工作事項”三大方面進行全面闡釋，結合授課內容進行應知應會、權責清單推進情況、落實方式及成果轉化等方面的現場抽查，并進行詳細點評和指導解惑。

靶向賦能，六大模塊破解管理難題。本輪培訓課程設置初期，人力資源部（黨委干部部）職培中心通過調查問卷形式進行深入全面摸底，針對副處級及以上領導干部核心能力圖譜精準發力，設置了《習近平經濟文選》第一卷、黨風廉潔從業教育、營銷管理、大商務管理、技商融合、財商融合6大板塊核心課程。本輪參培學員在培訓過程中實現思維碰撞、經驗共享、互相啟迪，既實現了學有所獲，又增進了團隊凝聚力。

多維突破，從理論輸入到實踐轉化。本輪培訓突破傳統單向傳輸模式，構建起“學—思—用”閉環：訓前有調研，全面了解學員參培需求、建議及企業實際，針對性設計課程內容。訓中有監督考核，培訓系統全面，既講授歷史沿革、概念原則，還進行案例剖析、座談研討、心得體會及所學分享。訓后有反饋，結課后組織參培學員進行課程設置、講師授課效果滿意度測評和培訓建議收集，為后續領導授課改進提升提供了有效依據。同時，按照“逢培必考”原則檢驗培訓成果，所有參培學員均參加并通過結業考核，并對每期組內推薦表現優秀學員頒發優秀學員證書及學習書籍。

本次領導干部集中輪訓班是推動管理效能升級，助力企業高質量發展的重要實踐。下一步，中鐵北京局將持續優化培訓體系，深化“學用結合”機制，將能力培養與智庫建設需求緊密銜接起來，聚焦戰略、人才培訓賦能落地，分層分類開展精準培訓，讓培訓真正成為人才成長的“加速器”，為企業高質量發展提供強力人才支撐。（作者：白順  編輯：申陽）