1月17日,集團公司在京召開2024年集體合同平等協商會議。總會計師徐林峰、紀委書記賈國利分別作為公司方首席代表和職工方首席代表出席會議,總部相關部門和部分子分公司的職工代表共14人參加會議。
公司方首席代表徐林峰強調,平等協商集體合同是維護和諧穩定勞動關系的有效途徑,各單位要進一步增強法治意識,強化履約意識,既要保證企業的整體利益,也要維護好職工的合法權益,充分發揮集體合同在助推企業高質量發展中的積極作用。
職工方首席代表賈國利指出,集體合同既是規范企業與員工行為、維護雙方合法權益的法律制度,更是促進企業高質量發展的內生動力。各單位、各系統、各部門要通力配合,堅持“以員工為中心”發展思想及員工主體地位;堅持發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享的理念;堅持一切工作到項目的工作思路,深入基層一線,傾聽職工的合理訴求,解決職工急難愁盼的切身利益問題,切實履行好集體合同各項條款。
會議通報了《2023年集體合同》履行情況報告,介紹了《2024年集體合同》文本起草情況,與會雙方代表就《2024年集體合同》草案中勞動用工、勞動報酬、薪酬發放、休息休假、職業健康、安全生產、教育培訓、生活保障、福利待遇、項目“幸福之家”建設、境外和高原等艱苦邊遠地區項目參建職工專項保障以及女職工特殊權益的保護等核心條款進行了平等協商。經過充分討論,最終雙方達成一致意見,原則上通過草案,擬提交中鐵北京局二屆二次職代會審議通過后簽訂實施。
集體合同是職工方和公司方的共同約定,此次平等協商會議的召開,進一步強化了集體合同履約意識,有利于規范企業與職工實行平等協商和集體合同制度,保護勞動關系雙方的合法權益,促進勞動關系的穩定和諧。(供稿:工會工作部 編輯:史佯平)