“十四五”以來，中鐵北京局機場分公司大力傳承弘揚“開路先鋒”精神，以參建的國內外機場工程項目為載體，不斷豐富和發展“開路先鋒”文化內涵，書寫“同心共航”發展新篇，為企業在新時期筑夢騰飛提供內在支撐和永續動力。
同傳“開路先鋒”精神，凝聚思想共識
延續歷史脈絡，不斷發展壯大。公司前身為1998年11月原中國航空港建設總公司設立的機場工程分公司。2009年12月中國航空港建設總公司并入中國中鐵，2017年6月，機場工程分公司更名為“中鐵北京工程局集團有限公司機場工程分公司”。在此期間，職工經歷多次內部調整，始終守初心、擔使命，將傳承弘揚、豐富發展“開路先鋒”精神作為加強黨建思想政治工作、凝聚職工認同感、歸屬感和榮譽感的重要內容。“十四五”以來，機場分公司堅定延續歷史脈絡，以文化軟實力帶動強化管理硬實力，不斷做強做優做大機場板塊專業市場，打造核心競爭力，提升行業影響力。
把握時代精神，賡續紅色基因。雖幾經變化，但全體職工深刻把握以“改革創新”為核心的時代精神，始終同傳中國中鐵“開路先鋒”精神，賡續紅色基因，先后參建了國內外近百個機場工程項目，包括民航機場、通用機場的機場跑道、航站樓、指揮塔臺，雷達站、維修機庫、超高層停機坪等建設任務。新世紀以來，主動擔當時代重任，聚焦主責主業，同塑“開路先鋒”形象，參建大型樞紐國際機場建設，多個國內吞吐量排名前十的機場以及近一半省會城市機場建設，為新時代基礎設施機場板塊建設添磚加瓦，貢獻機場建設力量。
建設文化陣地，打造特色文化
堅定文化自信，建設文化陣地。機場分公司堅定文化自信，重視文化傳承，將增強職工文化認同和價值認同作為長期重點工作，同擎“開路先鋒”大旗，推動重組后不同管理標準、行為習慣、企業文化加快融合。在“開路先鋒”文化基礎上，以“道德講堂”為抓手，將“奮進、同航、共建、創新、包容、和諧、守正”為基本內涵的“同心共航”理念融入道德講堂活動，守正創新，兼收并蓄，貫穿“開路先鋒”文化建設全周期，涵養和合共贏、命運與共的文化生態，為企業高質量發展提供不竭精神動力和文化支撐。
依托項目載體，豐富文化“課堂”。以在建項目為載體，開展“開路先鋒”精神實踐，打造新時代文化陣地。公司和項目兩級圍繞打造“品牌課堂”，依托峰會、洽談、合作，加大媒體宣傳和品牌推介力度，樹立企業形象，擴大對外“話語”傳播，講好中鐵“機場故事”。宣傳文化戰線以“學習課堂”為抓手，加大宣傳力度和廣度，依托道德講堂發布企業最新宣傳片、宣傳冊、文化產品等，推出一批冒著熱氣、帶著露珠、透著溫度、符合發展要求、職工喜聞樂見的文化作品，豐富職工精神世界，以“文化課題”為企業高質量發展營造良好的向上向善氛圍。以貫徹項目全生命周期的“政治課堂”為主線，加強理論學習，堅定政治立場，把牢意識形態和輿論導向。廣州白云機場項目以推行大商務管理為契機，以“數字建造”、“不停航施工”等特色工藝工法作為“示范課堂”，開展“黨建+安全”“創崗建區”等活動，豐富宣教形式，通過有計劃、有組織、多形式地納入道德講堂內容，傳播精神文明和職業技能“精品課程”，推動企業文化在基層一線落地生根、開花結果。
開展品牌創建，營造濃厚氛圍
選取典型項目，推廣實踐樣板。機場分公司堅持以人為本，打造品牌，積極探索新時代新形勢下項目文化建設的新規律，選取昆明長水機場改擴建工程項目作為弘揚“開路先鋒”精神文化“實驗室”陣地，提出“12345N”文化建設主線，開展道德講堂品牌和項目文化建設示范點創建。以中國中鐵“開路先鋒”文化和中鐵北京局“十四五”文化建設規劃為引領，依托“七彩云南”、駐地文化、資源優勢和項目實際，全力打造“一種精神、兩個講堂、三大識別系統、四個實施目標、五大工程、N項文化活動”，匯聚全體職工“同心共航”干事創業整體合力，不斷豐富和發展“開路先鋒”精神內涵，營造“同心筑夢 啟航騰飛 共航未來”的爭先氛圍。
加強宣傳引導，書寫發展新篇。圍繞“開路先鋒”文化建設，機場分公司印發《“開路先鋒”企業文化建設實施綱要》，舉辦“開路先鋒”企業文化節，加強新版企業文化VIS手冊宣貫，不斷加強精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四大板塊建設，推動“開路先鋒”文化內化于心、外化于行、固化于制。發揮文化建設“鑄魂、育人、塑形”作用，以每年1至2次“道德講堂”活動貫穿項目建設周期，通過“道德講堂+N”形成一系列、有規模、豐富多彩的企業文化建設活動，激勵職工與企業齊奮進、共榮辱，爭當公司在機場工程建設新“趕考路”上的開路先鋒。 （作者：王沖 高潔 編輯：苑洪濤）
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