集團公司各單位：
為強化企業用工市場化管理，進一步落實競爭擇優的選人用人激勵機制，暢通企業員工內部流動渠道，為員工搭建良好的職業發展平臺，同時吸納企業外部急需緊缺成熟人才，經研究決定，組織集團公司總部及直屬單位一般管理崗位、子分公司總法律顧問崗位公開選聘工作。
一、公開選聘原則
堅持公開、公正、公平和競爭、擇優的原則，嚴格按照“以崗招人，人崗匹配”要求組織公開選聘工作。
二、公開選聘崗位及任職條件
詳見附件1《公開選聘崗位明細表》。
三、公開選聘程序
1.應聘報名：集團公司范圍內所屬各單位勞動合同制員工經所在單位同意均可報名參加公開選聘，并按照要求填寫《企業內部員工應聘報名表》（附件2）、《應聘報名匯總表》（附件4）；集團公司外部人員應聘，需按照要求填寫《企業外部員工應聘報名表》（附件3），照片欄中需插入本人近期電子照片，《報名表》續頁附:本人身份證（正反面）、學歷（第一學歷及后修學歷，附學信網學歷認證材料）、職稱、職業資格、崗位任職證明（人事通知）、獲獎證書等材料的掃描件，同時填寫《應聘報名匯總表》（附件4）。應聘人員將應聘材料及主要業績證明等相關材料（掃描件）打包后，以[“應聘崗位+姓名”]命名，發送至ztbjjhr@163.com，本期公告發布15天后，結束報名。
2.資格審核：集團公司人力資源部對報名應聘人員資格條件
進行審核。
3.選聘考核：考核主要采取面試的方式，并結合業務需要適時開展筆試，具體時間另行通知。集團公司總部一般管理崗位及子分公司總法律顧問崗位公開選聘考核由人力資源部牽頭組織；直屬單位一般管理崗位公開選聘考核由用人單位黨工委具體組織。
4.確定人選：按照相關程序審批，確定選聘崗位擬任職人選。
5.公示與任職：公開選聘崗位擬任職人選在用人單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職或助勤手續,集團公司外部人員人事檔案應在簽訂勞動合同后一個月內將檔案轉到人事關系管理所在單位，入職后需查閱錄用人員個人檔案，審核個人信息無誤后正常任職。
聯系人：岳三江，聯系電話：010-62720638
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