中文字幕免费无码专区剧情丨国模小黎大尺度精品(02)[82p]丨唯美欧美亚洲丨日日噜夜夜爽精品一区丨人人妻人人澡人人爽精品日本丨午夜福利理论片高清在线观看丨99久久精品国产波多野结衣丨狠狠色丁香婷婷第六色孕妇丨国产精品久久免费视频丨青春草免费视频丨国产精品第一国产精品丨狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇丨91视频在线免费观看丨色999av丨女人18毛片水真多免费看丨国产精品久久毛片av大全日韩丨五月天丁香视频丨亚洲精品456在线播放牛牛影院丨免费床视频大全叫不停欧美丨日产91精品卡2卡三卡四

       1月5日上午，集團公司總部召開2021年度績效考核動員會。副總經理許志忠，各部門負責人及相關工作人員共40余人參會。

       許志忠對開展年度績效考核提出三點要求：一是各部門要深刻認識績效考核的重要意義，運用好績效考核管理工具，全面加強系統建設、部門建設、隊伍建設、自身建設，為企業發展釋放活力和動力，為實現高質量發展打下堅實基礎。二是各部門負責人要站在戰略高度，精心參與和組織，按照三項制度改革要求，運用績效考核結果定性評價和末位調整，堅決落實管理人員退出比例大于4%、員工市場化退出2%的規定。三是要杜絕薪酬分配“大鍋飯”“平均主義”，應向評價優秀（得分高）、工作完成率高、質量高的員工傾斜，做到部門同層級績效工資分配差距不少于3%，確保績效考核取得實實在在的成效。

       會上，人力資源部（黨委干部部）對集團公司總部績效考核與薪酬管理辦法進行解讀，對2021年度集團公司總部績效考核工作要點進行介紹和安排。（供稿：王婧 編輯：兀拓卒）