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六公司開展“導師帶徒”活動 新老員工共謀企業發展大計

在國慶、中秋節前夕，9月28日,六分公司舉辦了“導師帶徒”活動，與2012年新入職大學生進行座談，共同描繪企業及個人職業生涯發展藍圖，使新員工能夠盡快融入企業，激勵新同志立足崗位，努力創業。六分公司領導班子、各部門負責人及師徒等30余人出席了會議。

首先，總經理葉天翔與大家共同回顧了六分公司的發展歷程，介紹了目前面臨的市場環境，從企業發展目標、管理舉措、人才引進、培養的體制機制方面向大家作了介紹，并結合自身經歷向新入職同志提出了殷切希望，希望廣大員工立足崗位，“勤學、勤思、勤為”，與企業一道“共創共享共贏”。

副總經理于然與大家分享了自身成長的心得體會，勉勵新員工盡快完成角色轉換、思路轉換，腳踏實地，立足崗位成才，與公司共成長、同進步。

座談會一直在輕松愉悅的氛圍中進行。新進員工們踴躍發言，在作了簡短的自我介紹后，真誠地說出了進入六分公司后的工作感受和對自身發展的認識，由衷地表達了成為中鐵航空港人的自豪感。

隨后12名新入職員工分別與導師簽約并合影留念。各位導師向徒弟提出了要求和希望，希望他們盡快轉型，努力做好本職工作。新員工代表表示，一定認真結合公司實際，規劃好職業生涯，在導師的幫助下，扎扎實實，努力學習，爭取在短時間內熟悉工作流程，早日實現既定目標。

 最后，黨委書記石立京就如何做好職業生涯規劃，作了總結發言，她從六個方面對新員工提出來了期望和要求，即:正確的選擇決定正確的人生；順應公司職業管理，結合崗位工作需求謀劃好自身職業生涯，使自身發展與企業成長緊密聯系；要虛懷若谷，快速融入企業；要有理想、有激情、永不言敗；要廉潔自律，具備優良的誠信品質。同時她對導師帶徒活動談了三點意見，希望各位導師對新員工要做到因材施教，精心傳、幫、帶，把自己的知識和經驗傳授給大家。她最后要求相關部門要富有成效地開展好此項活動，不流于形式。 

    本次座談會的召開體現了六分公司“以人為本”的管理理念，使新員工感受到公司的深切關懷和熱切期待，更使新員工對未來工作有了明確的目標，充滿了信心，增強了企業凝聚力、向心力。 （文/六分公司  編輯/郭玉明）

                新入職員工座談會后合影留念